martes, 26 de febrero de 2013

ANALISIS ESTRATEGICO EJECUTIVO. CASO KODAK

 Por Juan Carlos Salazar J

 
INTRODUCCIÓN.
 
Este análisis se ha realizado partiendo de la interpretación del modelo Planificación estratégica planteado por Jorge Cardemil de la Universidad del Mar. Este modelo plantea 4 estrategias: Estrategia de rentabilidad, Estrategia de participación, Estrategia de posicionamiento y Estrategia competitiva. [1]
 
Retomando la historia, Kodak es una compañía emblemática de los Estados Unidos fundada hace más de 130 años y símbolo de la prosperidad americana, en esta podemos identificar 3 etapas:
 
1. Prosperidad. 1880-1990
2. Competencia. 1990-2000
3. Declive. 2000-2012
 
En la etapa de Prosperidad Kodak fue una empresa innovadora, enfocada al cliente, desarrollando productos únicos en el mundo, volviéndose monopólica y además siendo muy rentable.
En la etapa de competencia, gracias a la globalización empiezan a parecer mayores competidores, Kodak pierde su liderazgo en innovación empieza  a perder mercado en sus productos principales, también irrumpe la tecnología digital y el Internet.
 
ESTRATEGIA DE RENTABILIDAD
 
En la etapa de prosperidad, al contar con productos que sus clientes requieren, Kodak utiliza ampliamente esta estrategia en la venta de película fotográfica y cámaras. Kodak juega a una doble estrategia, una para las cámaras fotográficas, y otra para la película fotográfica. Para las cámaras utiliza la estrategia de Inversión ofreciendo cámara a costo inferior al real,  en cambio para la película utiliza una estrategia de explotación para recuperar lo invertido y sacar el mayor provecho a una posición monopólica. Aunque son estrategias aparentemente exclusivas, para Kodak no lo es.
 
En las etapas de competencia y declive, Kodak empezó a utilizar de manera intensiva la estrategia de inversión para poder hacer frente a la competencia como Fuji, se invirtió en las nuevas tecnologías de fotografía digital logrando importantes patentes. Pero esto no fue suficiente, ya que la estrategia fue aplicada de manera tardía permitiendo que la competencia tomara parte del mercado de manera creciente año tras año.
 
ESTRATEGIA DE PARTICIPACION
 
Durante la etapa de Prosperidad, Kodak utilizó la estrategia de crecimiento, con los productos existentes penetró mercados, amplió mercados en otros países, (prácticamente todo el mundo). Desarrolló mercados cambiando características a los productos en cuanto a calidad y precio.
 
La inversión constante en desarrollo de productos llevó a Kodak a mantenerse introduciendo nuevos productos, como el caso de la película a color, la cámara automática, sensores digitales. Durante esta etapa Kodak era empresa con integración vertical, realizando la película y la cámara en su totalidad. Kodak llegaría incluso a imponer los estándares de la industria y a participar en la industria militar y aeroespacial.
 
En la etapa de competencia Kodak utilizó la estrategia de restructuración de segmentos y defensa, desarrollando productos similares a la competencia tales como la Mini-laboratorios de revelado para evitar que Fuji le continuara arrebatando mercado. Incluso utilizó la estrategia diversificación adquiriendo compañías del sector salud. [2].
 
En la etapa de declive Kodak utilizó la estrategia de reconversión, transformando la empresa hacia la nueva realidad, la fotografía digital y la desaparición de la película fotográfica, por lo que fue necesario usar la  estrategia de salida de productos tales como el Kodachrome [3] en 2009, producto introducido en 1935. Este producto es un claro ejemplo de la estrategia de reposicionamiento de productos, ya que sería modificado para reinventarse constantemente.
 
Erróneamente, Kodak continuó varios años tratando de utilizar su producto existente, el que fuera su principal negocio por 100 años, la película fotográfica, como pilar del negocio, obstruyendo así el desarrollo a tiempo de las cámaras digitales. Cuando ya fue tarde, logró entrar al mercado pero ya este había cambiado de las cámaras a los teléfonos con cámaras y en poco tiempo saltó a las redes sociales.
 
ESTRATEGIA DE POSICIONAMIENTO
 
En su historia, Kodak aprovechó enormemente la segmentación de mercados para ofrecer a diferentes tipos de consumidores diferentes tipos de productos, a pesar que todos se basan en la película fotográfica. Existían productos para el Hogar, tomando imágenes de los niños, las fiestas, entre otros, ofreció productos par los profesionales con películas de alta calidad para la publicidad deportiva, para la Nasa [4]  incluso, tomando la imágenes de los Apollo en su aventura a la Luna. La segmentación la logró ofreciendo una oferta diferenciada adaptada a la necesidad de los segmentos. Todas las películas fotográficas tenían la misma base pero diferenciaba cada segmento de acuerdo a las diferencias logradas en los químicos. Su bien la función primaria de la película era la toma de la imagen, otras funciones se lograron según el segmento. Una foto familiar encierra el vínculo entre los integrantes que allí aparecen, en cambio una foto de un evento deportivo o posesión presidencial presenta la magnitud e importancia del evento.
 
En cuanto al precio, Kodak mantuvo durante años precios altos, pero proporcionales a la capacidad de cada segmento y al costo. En la etapa de Prosperidad, un cliente Kodak siempre estuvo dispuesto a pagar por el producto porque la reputación de Kodak era muy grande.
 
En la etapa de Competencia y en el Declive, la aparición de otros jugadores en el mercado obligó a Kodak a ajustar sus precios para mantener su proporción del mismo.
 
Comunicación. Kodak siempre hizo alarde de sus logros en el mundo y así se lo comunicó a sus clientes, los clientes sabían que Kodak participaba en campos tales como la medicina y el militar. Como parte de su estrategia de expansión y posicionamiento, Kodak acaparó los mercados internacionales estableciendo una campaña global, desde la fundación de la empresa. En resumen la compañía basó su relación con los clientes mediante la calidad.
Distribución. En la etapa de Prosperidad, se controlada todos los procesos de la cadena de valor incluso la distribución, utilizó una estrategia combinada, tenías tiendas propias en lugares accesibles a los clientes, y además se hicieron convenios con cadenas de hipermercados tales como Wal-Mart.
 
Durante la etapa de competencia Kodak modifica  su distribución disminuyendo la presencia en locales de terceros, a diferencia de Fuji que logró aumentar su participación. Y en el declive la empresa cerró sus tienda propias y utilizó un sistema de distribución indirecta permitiendo a  terceros adquirir mini laboratorios y realizar el revelado.
 
ESTRATEGIA COMPETITIVA
 
En la etapa de prosperidad Kodak siempre estuvo delante de sus competidores, ofreció productos innovadores por delante de cualquier competidor, entendía las necesidades de la población en cuanto a guardar inolvidables momentos, y se mantenía delante en los procesos tecnológicos, pero  en la etapa de competencia y de declive, se vio superada tecnológicamente por sus rivales, y dejó de comprender a sus consumidores. Además actuó tardíamente cuando ya otros competidores habían alcanzado la madurez de sus productos.
 
No solo se mantenía adelante en sus productos sino en estrategias combinadas de distribución directa e indirecta, de rentabilidad por explotación e inversión. Incluso la comunicación y relación directa que existía entre Kodak y sus clientes se fue perdiendo en las dos últimas etapas. En los 90s Kodak perdió su estrategia de estar delante de la competencia a pasar a una estrategia con la competencia. En esta época de se utilizaron Call Center y Centros de revelado manejados por terceros.
 
“en 1990, Kodak necesitaba una transformación estratégica pero sólo hizo una regeneración cosmética, quizá porque aquellas décadas de 'monopolio' la habían preparado mal para estos años de dura competencia”.
Martha Rivera Pesquera
http://www.cnnexpansion.com/opinion/2012/02/15/kodak-y-el-reto-de-enfrentarse-a-si-misma
 
Solo en su etapa de Declive, Kodak intentó reinventarse bajo la batuta de Antonio M. Pérez, usando una estrategia de transformación total de la organización [5]
 
La gran cantidad de patentes y algunos productos competitivos en el mercado le permitieron a Kodak soportar hasta el año 2012, cuando se declara en bancarrota.
 
CONCLUSIONES
 
Estas desapariciones de compañías que no estuvieron a la altura de los acontecimientos, no solo se han presentado por la revolución digital, la aparición en la historia de eventos revolucionarios ha ocasionado la caída de gigantes, así sucedió con la industrialización, la aparición de la electricidad, el transporte a gran escala, entre otros. Hoy en algún laboratorio de desarrollan productos y tecnologías que amenazarán los gigantes que hoy conocemos o algún gigante se está preparando para mantenerse adelante.
 
El autor no comparte la opinión de que los eventos negativos de Kodak también se debieron a la suerte, un ejemplo es IBM, al igual que Kodak, IBM fue líder indiscutible, pero en los años 90 debieron replantear su Visión y Misión para poderse mantener a flote. Los líderes de Kodak sabían de los cambios futuros desde la aparición de las cámaras digitales, (para las cuales Kodak aun mantiene valiosas patentes), pero el andamiaje burocrático de los años de prosperidad no permitieron profundos cambios.
 
Como conclusión encontramos que Kodak, en la etapa de prosperidad, creó su mercado monopólico, estaba delante de la competencia, utilizó intensivamente estrategias de rentabilidad por explotación, estrategias de crecimiento, posicionamiento, pero el mercado cambió, dio un giro volviéndose un mercado Oligopólico del tipo base tecnológica, en el cual la constante innovación es la Estrategia a seguir. La organización, a pesar de la evidencias, no aceptó la desaparición del mercado que ella misma creó y cuando lo asimiló fue muy tarde.
 
Tal vez la marca Kodak pueda sobrevivir, considerando la gran cantidad de patentes que posee, que aun se imprimen fotos en papel y que se hacen películas en Hollywood, pero nunca más podrá brillar como lo hizo en el siglo XX.
 
Fuentes.
 
[1]  Universidad del Mar. Management; Guía de aprendizaje (2012)
[2]  Ortho Clinical Diagnostics (Dic. 1 de 2012), Who We Are | Overview & History,
http://www.orthoclinical.com/en-us/localehome/whoweare/Pages/OverviewHistory.aspx
[3] Ben Dobbin. USA TODAY. (Posted 9/22/2008). (Dic 1° de 2012),
http://usatoday30.usatoday.com/tech/products/2008-09-22-kodachrome_N.htm
[4] Kodak, Web site.
http://www.kodak.com/US/en/corp/features/space/photoSpace.shtml
[5] EL País. (Dic 2 de 2012). Escrito en Mayo 4 de 2011.
http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2011/05/04/actualidad/1304499665_850215.html
 
El autor. Juan Carlos Salazar Jaimes. Ing. Mecánico Univ. Del Norte, Postgrado Sistemas de Calidad ISO 9001 y 18 años de experiencia en ingeniería contra incendio en Colombia y en el extranjero, fue Subgerente Técnico de Tecno Fuego Ltda, ingeniero de proyectos de Minimax GmbH en Alemania y Brasil, especialización Alta Gerencia, actualmente estudiante de MBA de la Universidad Regiomontana de Monterrey y Subgerente Comercial de Tecno Fuego

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION ESTRATÉGICA

   Por: Juan Carlos Salazar J
.
 
La administración estratégica es importante para el éxito de una organización en el mercado. Las compañías que implementan estrategias eficaces logran un mejor desempeño a largo plazo que aquellas que no lo hacen, permite un sentido claro de la visión y una mejor comprensión del entorno de la organización. La Administración estratégica permite a una empresa ser proactiva, permitiendo influir sobre el mercado mismo o tomar la delantera sobre los competidores. Permite aprovechar las ventajas que el entorno ofrece, minimizar el impacto de las amenazas externas, eliminar las amenazas internas, aumentar o crear nuevas fortalezas.


La administración estratégica es el resultado de la evolución de la actitud estratégica de como las organizaciones intentan alcanzar sus objetivos, evolución llevada a cabo en las siguientes etapas:
 
 
 
 
 
 
 
La feroz competencia es una amenaza para la empresa, por tanto ésta se ve en la necesidad de usar la Administración Estratégica. Esta situación es un elemento desencadenante o impulsor de la Administración Estratégica. Otros factores impulsores son el cambio de junta directiva, amenaza de cambio de propietarios y cambios en el entorno externo e interno.
La Administración Estratégica es un proceso que permite a una organización a alcanzar sus objetivos. El proceso se inicia con el análisis y diagnóstico del entorno interno y externo, considerando las ventajas competitivas de la empresa para aprovechar oportunidades o defenderse de amenazas, luego se formulan e implementan acciones para alcanzar los objetivos, por último la evaluación y control de estrategias comprueban los resultados de formulación e implementación.
 
 Figura 1. Modelo básico de Administración Estratégica
 
El modelo de Administración Estratégica (Figura 1) se lleva a cabo en cuatro etapas:
El análisis del entorno. Implica la observación, evaluación y recolección de información desde el entorno externo e interno de la organización. Comprende un análisis FODA. El entorno externo lo integran los factores externos a la organización y que no están bajo el control dirección de la misma, por ejemplo el gobierno, los competidores, los recursos, proveedores, accionistas. El entorno interno comprende  las variables propias de la organización misma, por ejemplo la cultura organizacional, los recursos económicos, la estructura organizacional.
La formulación de estrategias. Es el establecimiento de planes, objetivos a largo plazo para aprovechar  las oportunidades mediante las fortalezas, enfrentar las amenazas superando las debilidades. En esta etapa se establece o revalúa la misión, los objetivos, se plantean las estrategias corporativas, de negocio y funcionales. De definen las políticas o directrices.
La implementación de la estrategia. Es el paso mediante el cual se  ejecutan los objetivos, estrategias y políticas mediante programas, asignación de presupuesto y ejecución de procedimientos.
La evaluación y control. Es la etapa para supervisar las actividades que se realizan en la implementación de la estrategia, se mide el rendimiento de la estrategia mediante indicadores comparativos antes y después de la implementación. Los indicadores pueden ser del tipo cuantitativo y cualitativo.
A medida que se implementa el modelo de Administración estratégica y con los resultados de procesos anteriores, la organización se retroalimenta y aprende a ser flexible según frente a nuevos retos.                                                                   
Las decisiones estratégicas revelan ciertas características que la hacen diferente a otras decisiones. Estas son tomadas a largo plazo, son raras o poco frecuentes, son importantes porque comprometen el rumbo de la organización exigen importantes esfuerzos, y prevalecen sobre decisiones menores o anteriores y comprometen acciones futuras.
T.L. Wheelen y J.D. Hunger (2013) proponen el siguiente diagrama de flujo para el proceso de toma de decisiones estratégicas en ocho (8) pasos:
  1. Evaluar los resultados actuales del rendimiento.
  2. Revisar el gobierno corporativo.
  3. Analizar y evaluar el entorno externo.
  4. Analizar y evaluar el entorno empresarial interno.
  5. Analizar los factores estratégicos FODA.
  6. General, evaluar y seleccionar la mejor estrategia
  7. Implementar la estrategia seleccionada.
  8. Evaluar la estrategia implementada.
GOBIERNO CORPORATIVO
Las organizaciones empresariales operan mediante un gobierno corporativo. Los accionistas o propietarios eligen la junta directiva y el presidente de la misma según los estatutos de gobierno.
La Superintendencia financiera de Colombia[1] define “El gobierno corporativo es el sistema (conjunto de normas y órganos internos) mediante el cual se dirige y controla la gestión de una persona jurídica, bien sea de manera individual o dentro de un conglomerado. El gobierno corporativo provee un marco que define derechos y responsabilidades, dentro del cual interactúan los órganos de gobierno de una entidad entre los que se destacan el máximo órgano de dirección, la junta o consejo directivo, los representantes legales y demás administradores, el revisor fiscal y los correspondientes órganos de control.”[2]

Asamblea. Es el máximo órgano social mediante su participación en el mismo, los accionistas intervienen directamente en la toma de las principales decisiones de la empresa.
 
Junta directiva. Las responsabilidades de la junta directiva varían de un país a otro, pero la junta directiva es responsable por el desempeño de la organización ante la asamblea y sirven de intermediarios entre los directores y los accionistas. Las principales funciones son: Establecer la dirección general, la misión,  visión y les estrategia corporativa. Contratar a los directores, controlar a los directores, revisar y aprobar presupuestos y velar por los intereses de los accionistas.

Los miembros de la junta directiva pueden ser internos o externos. Los internos son accionistas que tienen una perspectiva desde el interior de la empresa a pesar que conoce muy bien la empresa puede estar influenciado por la política interna. Los directores externos pueden ser directores de otras compañías, directores generales jubilados.

Administración. Los miembros de la junta directiva pueden contratar a los representantes legales, quienes se encargan de la gestión directa (administración del día a día).

Tendencias del gobierno corporativos. Con el aumento de la participación de los inversionistas institucionales, éstos están aumentando su influencia en la Administración Estratégica de la compañía. Los accionistas están presionando para que el desempeño de los directores esté relacionado directamente con el comportamiento de las acciones mediante la participación en acciones de los mismos. Las minorías accionarias están presionando para participar en las juntas directivas a pesar de no poseer suficiente poder decisorio. Las compañías públicas con gran cantidad de accionistas están presionando junto con al sociedad por considerar el la sostenibilidad ambiental.

 

ETICA, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL

 La ética corporativa en un conjunto de valores, normas y principios que se manifiestan en la cultura de la empresa mediante el comportamiento de los miembros de la organización. La sociedad en general espera estos comportamientos respeten los derechos reconocidos por la sociedad y los valores de la misma.

Algunas empresas implementado un código de ética, con el fin de luchar contra la corrupción, el acoso laboral, la discriminación racial, de género y religiosa.  En el código de ética se puede incluirse la actitud de la organización hacia la sostenibilidad ambiental.
 

CONCLUSIONES

Cualquier organización por pequeña que sea posee una estrategia, la cual no necesariamente está escrita o expresada en algún medio. De esta forma las organizaciones han evolucionado la administración desde una planificación financiera a una planificación por pronósticos, pasando por la planeación estratégica hasta la Administración Estratégica.

La globalización y masificación del comercio electrónico están transformando la forma de hacer negocios y las organizaciones deben adaptarse a estos cambios mediante una estrategia que considere estas variables. Gracias a la globalización la imagen de una compañía puede cambiar de manera drástica en poco tiempo.
 
La Administración Estratégica es importante para el éxito de una organización, permite a las compañías que la implementan lograr un mejor desempeño a largo plazo. Es un proceso que inicia con el análisis y diagnóstico del entorno interno y externo, considerando las ventajas competitivas de la empresa para aprovechar oportunidades o defenderse de amenazas, luego se formulan e implementan acciones y por último se evalúan y controlan. El término proceso implica que existe una retroalimentación para ajustar la estrategia según el aprendizaje de la organización y experiencia adquirida.

Buscando alcanzar la visión, la selección de la estrategia será exitosa siempre y cuando se logre una posición competitiva en el mercado.

Se expuso el modelo básico de Administración Estratégica  pero este no es el único que han implementado las organizaciones. Porter[3] (1980) afirma que la estrategia debe buscar la ventaja competitiva mediante la implementación del modelo de las 5 fuerzas competitivas. También Arnoldo C. Hax del MIT (Instituto Tecnológico de Massachusetts) ha planteado el modelo Delta de estrategia corporativa.
Para poder realizar su función social todas las organizaciones deben tener un gobierno corporativo, expresado en su junta directiva y los administradores. La junta directiva es responsable por la estrategia y el desempeño ante los accionistas.
Al igual que la globalización ha cambiado la forma de hacer negocios, ha permitido a la mayoría de los miembros de una sociedad informarse acerca de los comportamientos éticos de las empresas y el comportamiento hacia la sostenibilidad ambiental.
BIBLIOGRAFIA.
WHEELEN L, Thomas;  HUNGER, David. Administración estratégica y política de negocios. Hacia la sostenibilidad global. 13ª Edición. Pearson Colombia. 2013.
DAVID, Fred. La gerencia estratégica. Legis Editores. 1988.
THOMPSON, Arthur.; STRICKLAND, A.J. Administración Estratégica. Textos y casos. 13ª Edición. McGraw Hill 2003.
LUECKE, Richard. Estrategia. Hardward Business essentials. Deusto 2006.
RODRÍGUEZ, Joaquín. Cómo aplicar la planeación estratégica a la pequeña y mediana empresa. 5ª Edición. Thomson. 2004




[1] Autoridad competente en los asuntos financieros  de Colombia, depende de Ministerio de Hacienda. www.superfinanciera.gov.co

[2] Superintendencia Financiera. Documento conceptual de gobierno corporativo, 2010.
[3] Porter, M. E. (1980) Competitive Strategy


Juan Carlos Salazar Jaimes. Ing. Mecánico Univ. Del Norte, Postgrado Sistemas de Calidad ISO 9001 y 18 años de experiencia en ingeniería contra incendio en Colombia y en el extranjero, fue Subgerente Técnico de Tecno Fuego Ltda, ingeniero de proyectos de Minimax GmbH en Alemania y Brasil, especialización Alta Gerencia, estudiante de MBA de la Universidad Regiomontana de Monterrey y Subgerente Comercial de Tecno Fuego